Nos últimos anos tive a oportunidade de atuar de perto com profissionais do marketing digital e perceber, bem claramente, o impacto de uma boa gestão de redes sociais nos resultados das empresas. Neste guia, reuni minha experiência, aprendizados e as principais tendências desse universo para quem deseja realmente entender o papel do social media e, claro, aprender o passo a passo para construir uma carreira relevante, sem atalhos. Vou falar sobre demandas, tipos de atuação, desafios reais, rotinas, ferramentas, cursos, remuneração e habilidades. Um retrato fiel sobre o que há por trás do perfil de quem transforma marcas em referência digital – como Farol Marketing faz no mercado nacional.

Introdução: o cenário do social media no Brasil

Quando comecei a me envolver com a comunicação online, o termo social media ainda era pouco conhecido. Hoje, segundo pesquisa do Sebrae, 70% dos pequenos negócios possuem perfis nas redes sociais. O Instagram lidera, utilizado por 64% desses empreendedores. Os números reforçam o que vejo diariamente: ter presença profissional nas mídias digitais deixou de ser diferencial, tornou-se condicional ao sucesso – e é aí que entra o especialista nessa área.

Crescer no ambiente digital, conquistar notoriedade e impulsionar vendas exige mais do que só postar fotos bonitas. Vejo clientes chegando até a Farol Marketing após tentativas frustradas porque faltaram estratégia, análise e dedicação. O profissional de social media é o elo entre a marca e o consumidor, garantindo relevância, engajamento e resultados concretos.

A pesquisa aponta que 93% dos pequenos negócios com perfis em redes sociais ganham dinheiro com as plataformas. Isso aponta um caminho sem volta: o digital é, definitivamente, a principal vitrine das empresas.

O que é um social media?

Antes de falar sobre tarefas, ferramentas ou remuneração, preciso esclarecer o conceito desse profissional. Ao contrário do que muita gente imagina, não é quem apenas “posta no Instagram”. Longe disso.

A pessoa responsável pela estratégia digital da marca, planejando, criando, executando e analisando tudo que acontece nas redes sociais.

Um bom social media entende o público, escolhe as plataformas certas, cria conteúdos relevantes, acompanha tendências e reage rapidamente às mudanças nos algoritmos. Ele é a voz, os ouvidos e, muitas vezes, o coração da presença digital.

O papel estratégico do social media nos negócios digitais

Nos projetos da Farol Marketing, costumo mostrar que a presença digital se constrói muito além da estética. Existe um pensamento tático por trás: analisar mercado e concorrentes, traçar metas, ajustar discursos e monitorar resultados.

Cada ação visa conectar o propósito da marca às necessidades da audiência. Isso vai desde responder a um comentário até orquestrar grandes campanhas de vendas. O social media integra a engrenagem do marketing digital, trabalhando de mãos dadas com equipes de conteúdo, mídia, SEO e automação, como vejo em consultorias sérias que buscam performance verdadeira.

Entre os ganhos mais claros desse profissional, listo:

• Crescimento do reconhecimento da marca
• Fortalecimento do relacionamento com os clientes
• Ampliação do alcance e engajamento
• Geração de leads e vendas
• Gestão de crises e reputação digital

Gosto de reforçar que, quanto maior o amadurecimento desse profissional, melhor os resultados percebidos pela empresa. Negócios que investem em estratégias guiadas por especialistas colhem benefícios rápidos (tráfego, visibilidade, aquisições) e duradouros (fidelização, reputação).

Principais funções do social media

Quando falamos da atuação desse profissional, algumas funções são recorrentes, independentemente do porte da empresa ou segmento de mercado. Se você quer construir carreira na área, é fundamental dominar cada elemento da lista abaixo.

Gestão de redes sociais

É a parte mais “visível”, aquela em que todo mundo pensa primeiro. Envolve:

• Configuração de perfis e páginas
• Gestão de calendário editorial
• Publicação ativa de conteúdos: fotos, vídeos, stories, reels e afins
• Interação com seguidores: respostas rápidas, direcionamento de dúvidas, construção de comunidade
• Monitoramento de comentários, menções e mensagens privadas

Nesse trabalho, acredito que atenção aos detalhes faz toda a diferença. Já vi marcas perderem grandes oportunidades por incapacidade de resposta ou demora ao interagir com o público.

Planejamento e criação de conteúdo

Costumo afirmar que, sem planejamento, o conteúdo perde força, e com ele, toda a estratégia vai por água abaixo. Veja as etapas que não podem faltar:

• Pesquisa de audiência e definição de personas
• Análise de concorrentes e identificação de tendências
• Elaboração de pautas e temas relevantes
• Produção de textos, roteiros, artes e vídeos
• Ajuste da linguagem para cada plataforma (Instagram, Facebook, LinkedIn…)
• Revisão, aprovação e adaptação de conteúdo

A disciplina de manter pauta sempre organizada é uma constante na minha rotina. Só assim consigo garantir que imprevistos não comprometam o desempenho das páginas que gerencio.

Análise de métricas e dados

Costumo dizer que, nessa etapa, a mágica acontece. Aqui está o segredo do crescimento: entender o que dá certo e ajustar o que não traz resultado.

• Monitoramento dos indicadores: alcance, impressões, curtidas, comentários, compartilhamentos e cliques
• Análise de dados de engajamento, conversão e crescimento de comunidade
• Avaliação de desempenho de campanhas e ações específicas
• Identificação de horários e formatos com maior retorno

Decisões baseadas em dados são mais assertivas e ajudam a direcionar esforços para o que realmente importa. Ferramentas de analytics, tanto nativas quanto externas, são aliados indispensáveis de quem quer entregar performance, como vemos nos resultados consistentes dos projetos tocados pela Farol Marketing.

Produção de relatórios e comunicação com o cliente

Quem deseja atuar com social media precisa dominar uma comunicação clara, didática e visual. Não basta coletar dados: é fundamental saber transformar números em argumentos, justificando escolhas e mostrando o caminho do progresso.

• Montagem de relatórios periódicos (semanal, quinzenal, mensal…)
• Destaque dos principais indicadores (KPIs)
• Sugestão de ajustes, novas ideias e próximos passos

Vejo, na rotina, que a diferença entre um profissional júnior e um pleno está muito nesse ponto. Quem domina a arte de traduzir informações para leigos valoriza sua atuação e fideliza o cliente.

Estratégias de engajamento

Se existe um diferencial competitivo para marcas nas redes, ele nasce aqui. Engajar não é apenas receber likes, mas criar uma comunidade ao redor da marca, com seguidores dispostos a defender, comentar e, sobretudo, comprar.

Algumas ações eficazes que aplico com frequência:

• Incentivo ao UGC (conteúdo gerado pelo usuário)
• Sorteios, desafios, quizzes e reels interativos
• Sessões de perguntas e respostas nos stories
• Respostas personalizadas, memes contextualizados e comentários cheios de personalidade
• Monitoramento de “hot topics” e interação com assuntos do momento

Por trás de cada marca reconhecida nas redes sociais existe alguém atento, criativo e preparado para manter o público ativamente engajado.

Habilidades e conhecimentos fundamentais para o social media

Depois de trabalhar com diferentes clientes e equipes, cheguei a uma conclusão simples: mais do que dominar ferramentas sofisticadas, quem quer ser um bom social media precisa de um pacote variado de competências. Algumas focam na técnica, outras no comportamento. Abaixo estão as que, na minha visão, pesam mais na formação desse(a) profissional:

• Comunicação escrita: clareza, objetividade e personalização de linguagem conforme público e canal
• Criatividade: construção de ideias inéditas, facilidade em interpretar tendências e reinventar formatos
• Domínio de ferramentas de design e edição: Canva, Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, CapCut, entre outros similares
• Análise de dados: entendimento prático de métricas, extração de insights e tradução de números em ações
• Gestão de tempo e organização: capacidade de lidar com demandas simultâneas e prazos curtos
• Versatilidade: adaptação rápida a novas plataformas, recursos e rotinas de trabalho
• Atualização constante: acompanhamento de tendências, algoritmos e interrupções tecnológicas
• Empatia e escuta ativa: saber ouvir o público, interpretar críticas e transformar feedbacks em oportunidades

Diferenciando social media de influenciador e blogueiro

Frequentemente, vejo pessoas confundindo funções – inclusive clientes e recrutadores. Existe uma diferença clara entre quem gerencia perfis de marcas e quem expõe a vida pessoal ou foca em uma audiência própria.

• O social media é o gestor de marcas nas redes, focado em planejamento, estratégia e resultados para negócios.
• O influenciador trabalha sua própria imagem, constrói autoridade em nichos diversos e faz parcerias com marcas.
• O blogueiro produz conteúdo autoral (textos, vídeos ou imagens), geralmente com abordagem pessoal e presença digital independente.

Social media é profissão; influenciador e blogueiro são caminhos possíveis, mas com objetivos e métodos distintos.

A base do trabalho do social media passa pela atuação nos bastidores, pensando nos interesses da marca e da audiência. Ele não precisa necessariamente se expor ou “aparecer” em nome próprio.

Mercado e oportunidades para quem atua em social media

Os dados mais recentes que acompanhei reforçam: a demanda é crescente e os salários acompanham o amadurecimento do setor. Para quem sonha em migrar de carreira ou iniciar nesse campo, há opções de vagas em agências, startups, grandes empresas, órgãos públicos e consultorias como a Farol Marketing.

Segundo a pesquisa do Sebrae, 48% dos pequenos negócios já investiram em publicidade paga nas redes sociais ou na internet. Isso amplia a necessidade de profissionais para gerir campanhas, desde a construção de anúncios até o monitoramento de resultados.

Enxergo oportunidades concretas em especializações, como:

• Gestão de tráfego pago
• Criação e roteirização de vídeos curtos (reels, shorts, TikTok)
• Gestão de crise e reputação digital
• Mensuração de ROI em campanhas digitais
• Automação de atendimento via chatbots e integrações omnichannel

Outro campo interessante que observo crescer é o de profissionais autônomos e freelancers, atendendo múltiplos clientes simultaneamente. A busca por perfis multidisciplinares, que entregam toda a experiência – do planejamento à execução – ganha destaque principalmente entre pequenas e médias empresas.

Rotinas, fluxos e desafios do dia a dia

Quem me pergunta como é uma “semana típica” nessa área nem sempre imagina a intensidade e a pluralidade das demandas. Não existe rotina estática. E foi justamente essa dinamicidade que mais me atraiu desde o início. Vou compartilhar como costumo organizar meus dias e separar alguns dos desafios mais presentes na vida de quem atua com gestão de redes.

Um dia real de social media

• Leitura das mensagens, notificações e menções para resposta imediata
• Monitoramento dos principais indicadores nas plataformas (alcance, menções, seguidores…)
• Reunião de alinhamento com equipe de marketing ou clientes
• Elaboração ou revisão de pauta de conteúdo do dia/semana
• Criação de designer gráfico simples (quando necessário) ou briefing para equipe de arte
• Programação de postagens nos agendadores
• Acompanhamento do desempenho das campanhas pagas (quando ativo)
• Coleta de dados para relatórios e análise de tendências do público
• Interação proativa: buscar perfis, comentar em outras páginas, promover hashtags e criar diálogos
• Atualização sobre trends e novas funções das plataformas

É uma rotina puxada, mas também muito recompensadora para quem gosta de comunicação, criatividade e métricas.

Desafios cotidianos

Nos projetos que gerencio, já vivi situações bem complexas, e compartilho alguns exemplos que tornam o papel do social media ainda mais estratégico:

• Lidar com crises de imagem em tempo real (casos de comentários negativos, boatos ou notícias falsas)
• Enfrentar mudanças repentinas nos algoritmos e quedas inesperadas de alcance
• Gerenciar alta demanda de conteúdo com equipe enxuta (ou mesmo sozinho)
• Equilibrar criatividade e entrega rápida, sem sacrificar qualidade
• Educar clientes ou líderes sobre paciência nos resultados de médio/longo prazo
• Testar formatos, horários e temas para encontrar os melhores desempenhos, sem perder a essência da marca

Feedbacks, relacionamento e melhoria contínua

Com o tempo, aprendi que resultados melhores vêm de relações transparentes com clientes e times internos. Escutar as dores do cliente, acolher críticas e transformar feedback em ajuste rápido é parte indispensável da rotina.

Compartilho sempre relatórios visuais, reuniões de alinhamento periódicas e pesquisas de satisfação. São esses encontros que potencializam novas ideias e minimizam erros recorrentes.

Ferramentas indispensáveis no dia a dia do social media

Seja freelancer, parte de agência ou gestor interno, existe um kit de ferramentas que recomendo a qualquer social media que queira crescer e profissionalizar sua rotina. Não, não é preciso usar todas ao mesmo tempo. Mas o domínio dessas plataformas abre portas e faz toda diferença em produtividade e resultado.

• Agendamento de posts: Estúdios de criação, Buffer, Later ou similares
• Design gráfico: Canva (favorito dos iniciantes e intermediários), Photoshop, Illustrator
• Edição de vídeo: CapCut, Premiere Pro, InShot
• Análise de métricas: Plataformas nativas (Insights Instagram, Facebook Business), Google Analytics
• Banco de imagens e vídeos: Unsplash, Pexels, Pixabay
• Monitoramento: Ferramentas de social listening e automação de atendimento (chatbots integrados, plugins multiusuário para WhatsApp e Messenger)
• Gestão de tarefas e fluxo: Trello, Asana, ClickUp

No início da carreira, costumava explorar versões gratuitas das soluções para me adaptar às demandas antes de investir em licenças ou planos corporativos.

Diferentes segmentos e tipos de relacionamentos de trabalho

No universo do marketing digital, como vivencio na Farol Marketing, existem várias possibilidades de atuação para o social media. A escolha depende de perfil, objetivos de carreira e, claro, da própria rede de contatos. Entre as opções estão:

• Intraempreendedor em grandes empresas: Estrutura robusta, segmentação por áreas como conteúdo, mídia paga, interações, relatórios etc.
• Agências e consultorias: Gerenciamento de múltiplos clientes, trabalho colaborativo com redatores, designers, especialistas em SEO e performance.
• Freelancer/autônomo: Maior autonomia, maior controle sobre jornada e clientes, porém alta necessidade de disciplina e networking.
• Especialista em nichos: Educação, saúde, moda, beleza, esportes, etc., com atuação voltada para públicos muito específicos e estratégias segmentadas.

Na minha trajetória, o que mais observei foi a importância de desenvolver empatia para atuar com perfis variados de clientes e setores, adaptando métodos, linguagem e expectativas de acordo com cada realidade.

Formação e cursos indicados para quem deseja começar

Não existe formação universitária obrigatória para atuar nessa área, mesmo porque as demandas mudam rapidamente. No entanto, acredito fortemente que investir em cursos livres, atualizações e conteúdos de referência acelera o aprendizado técnico e posiciona melhor o profissional no mercado.

Entre os temas indispensáveis para quem está começando:

• Fundamentos de marketing digital
• Criação e gestão de conteúdo para redes sociais
• Estratégias de engajamento e crescimento
• Storytelling e produção audiovisual
• Mensuração de resultados para mídias sociais
• Copywriting (escrita persuasiva)
• Gestão de crise e reputação online

Além disso, sempre recomendo acompanhar blogs especializados, como o seção de marketing digital e o conteúdo sobre marketing de conteúdo do Farol Marketing, que trazem novidades, guias, dicas de ferramentas e tendências de plataformas.

Como buscar oportunidades e montar portfólio

Para quem está entrando agora, vale a dica: ninguém precisa esperar ser contratado para começar a praticar. Durante minha trajetória, sempre construí portfólios com perfis próprios, projetos voluntários ou experiências simuladas.

• Inclua prints, links e narrativas claras das ações desenvolvidas
• Mostre resultados concretos (crescimento de seguidores, alcance de postagens, campanhas pagas de impacto etc.)
• Apresente antes e depois dos perfis que gerenciou
• Atualize sempre que possível, agregando dados e novos formatos

No processo seletivo, valorizo profissionais que mostram domínio nos casos apresentados, explicam decisões e não têm medo de destacar aprendizados com erros ou tentativas.

Diferenciais valiosos no perfil do social media

Mercado competitivo exige algo a mais! Ao longo dos anos, percebi que os melhores talentos dessa área trazem características que extrapolam o escopo técnico. São exemplos claros daquele “algo a mais” procurado pelas consultorias como a Farol Marketing em seus processos de hunting:

• Facilidade em lidar com mudanças rápidas (plataformas, algoritmos, tendências, comportamentos de consumo)
• Olhar estratégico que antecipa oportunidades
• Conexões com diferentes áreas do marketing digital: mídia paga, inbound, tráfego, SEO, branding, CRM, automação
• Visão orientada a resultados: sempre pensando em como as ações impactam vendas, reputação e relacionamento
• Proatividade para propor novidades e agir mesmo diante dos imprevistos

Ser social media é agir rápido, analisar profundamente e inovar sempre.

A importância da atualização e do acompanhamento de tendências

Se há algo que mudou completamente desde que comecei a acompanhar as mídias sociais, foi a velocidade das transformações. Novos formatos de vídeo, mudanças em algoritmos, ferramentas inéditas, plataformas emergentes… tudo isso exige postura de estudante permanente.

Recomendo algumas práticas:

• Participar de webinars, eventos ao vivo e comunidades online
• Baixar whitepapers e relatórios setoriais
• Seguir perfis oficiais das plataformas e criadores referência
• Experimentar novidades antes do mercado (testar recursos beta, explorar integrações inéditas etc.)
• Ler conteúdos especializados, como o blog sobre inbound marketing da Farol Marketing, que está sempre atualizado com notícias e análises

A atualização, na prática, evita que estratégias fiquem defasadas e permite adaptar rotas conforme o que realmente entrega desempenho no cenário real. Estar em dia com as tendências é pré-requisito para ser ouvido dentro e fora da empresa.

Como lidar com mudanças nos algoritmos das plataformas

Se você já pensou “meus posts pararam de entregar do nada”, saiba que não está só. A cada nova atualização de algoritmo, há impacto direto no alcance e engajamento. Lembro de campanhas em que precisei mudar estratégia em questão de horas após mudanças repentinas. Nessas horas, contou muito minha experiência observando padrões, testando hipóteses e estudando casos de sucesso.

• Analise os comunicados oficiais das plataformas
• Tome decisões baseadas em testes: altere formatos, horários, frequências e monitore o resultado
• Converse com outros profissionais para trocar impressões sobre comportamentos dos algoritmos
• Siga fontes confiáveis para detectar tendências e possíveis “brechas” antecipadamente
• Tenha paciência: resultados nem sempre aparecem de imediato

Flexibilidade e constante experimentação são ferramentas poderosas para quem quer se destacar nesse ramo.

Inbound marketing, SEO e tráfego pago: como o social media potencializa resultados

Ao participar de projetos multidisciplinares na Farol Marketing, observei que o profissional de social media pode – e deve – atuar integrado a outras frentes do marketing digital. Quando trabalho junto com especialistas em inbound, SEO e tráfego pago, percebo ganhos rápidos de performance.

Exemplo prático: o conteúdo produzido para redes pode impulsionar campanhas de tráfego pago ao criar audiências e remarketing. Da mesma forma, um post bem ranqueado em SEO pode viralizar no perfil, gerando mais buscas e consolidando a presença digital da marca.

Para aprofundar seu entendimento, vale ler o artigo sobre como anunciar na internet, onde trago dicas de integração entre estas áreas.

Cases reais: conquistas e aprendizados na prática

Para ilustrar o impacto desse trabalho, compartilho situações reais que vivi atuando na área – com as devidas adaptações para manter a ética com clientes e parceiros.

Case 1: Reconstrução de presença digital para PME

Em projeto para um pequeno comércio que enfrentava vendas estagnadas, cuidamos da reestruturação dos perfis, definição do público, produção de artes modernas e campanhas sazonais. Em três meses, o crescimento nos seguidores chegou a 370%, com aumento nas visitas à loja física via “Instagram Direct” e Google Maps.

Case 2: Campanha promocional para lançamento

Era necessário lançar produto inovador em nicho competitivo. Investi em estratégia de microinfluenciadores regionais, reels explicativos e desafios interativos. O engajamento superou expectativas; o destaque, porém, foi a conversão: crescimento de 40% nas vendas no mês do lançamento e toneladas de feedbacks positivos dos clientes, servindo para refinar os próximos passos.

Case 3: Gerenciamento de crise em reputação online

Determinada marca foi alvo de boato em comentários de post viral. Entramos em ação rapidamente: respostas transparentes, conteúdos explicativos e monitoramento ampliado. Em 48h, nota oficial já circulava nos stories, e tivemos redução de 80% nos comentários negativos – além de fortalecer a credibilidade da empresa diante da base fiel.

Aprendizados de campo

• Toda estratégia precisa ser revisada frequentemente
• Criatividade é fundamental, mas sem análise de dados os resultados são frágeis
• Relacionamento verdadeiro constrói comunidades e blindam a marca contra crises
• Saber lidar com pressão faz parte do jogo

Como crescer na profissão: dicas práticas para aceleração de carreira

A experiência que mais me transformou como social media foi investir em aprendizado continuo – não só em cursos formais, mas no contato com outras áreas (tráfego, SEO, inbound), busca de novos formatos e estudo de tendências. Deixo algumas recomendações verídicas para quem deseja não estagnar:

• Pratique tudo que aprende: crie projetos próprios, simule campanhas, faça testes de formatos e horários
• Construa networking forte, tanto off-line quanto on-line
• Siga profissionais referência, participe de fóruns, webinars e eventos voltados à área
• Esteja atento ao comportamento das novas gerações e sua relação com conteúdos digitais
• Trabalhe seu portfólio constantemente e aprenda a contar sua trajetória de forma clara

Social media de sucesso nunca para de aprender e investir em si mesmo.

O futuro do social media: tendências e possibilidades de evolução

À medida que plataformas e formatos se renovam, vejo o social media migrando de uma atuação meramente operacional para um papel mais estratégico e integrado a decisões do negócio. Tendências perceptíveis:

• O social commerce: vendas diretamente pelas redes (Instagram Shopping, WhatsApp Business…)
• Conteúdo audiovisual dominante: vídeos curtos, lives, áudio interativo, podcasts
• Plataformas emergentes: explorar novos apps e recursos sempre que possível
• Automação e inteligência artificial: uso de algoritmos para análise de dados, produção automatizada de relatórios e otimização de campanhas
• Gestão crossmedia: integração orgânica entre diferentes canais (redes, site, e-commerce, aplicativos etc.)

Conclusão: como a Farol Marketing pode transformar sua atuação digital

Se cheguei até aqui ao lado do leitor, reforço a convicção de que a carreira de social media está – e seguirá – em plena ascensão. Não se trata apenas de criar posts bonitos, mas de aplicar estratégia, análise e criatividade para fazer marcas impactarem e venderem mais. Quem domina ferramentas, acompanha tendências e integra diferentes áreas do marketing digital cria vantagens sólidas no cenário competitivo.

Na prática, testemunho como projetos liderados por consultorias especializadas potencializam resultados. A Farol Marketing é um exemplo disso: aplicando metodologia própria, equipe multidisciplinar e foco em performance, transforma presença digital em vendas e autoridade.

Se você deseja acelerar sua trajetória, conquistar resultados concretos ou estruturar seu negócio para crescer nas redes, recomendo que fale com um especialista da Farol Marketing e veja como a atuação integrada pode transformar sua história no digital.

Perguntas frequentes sobre social media

O que faz um social media?

O social media é responsável por planejar, executar, gerenciar e monitorar todas as ações de uma marca nas redes sociais. Isso inclui criação de conteúdo, interação com o público, análise de dados, produção de relatórios e desenvolvimento de estratégias para aumentar o engajamento e conquistar resultados concretos para o negócio.

Como começar a trabalhar como social media?

É possível começar com cursos de marketing digital, produção de conteúdo, análise de métricas e design gráfico. Praticar em perfis próprios, fazer trabalhos voluntários e montar um portfólio são passos fundamentais. Acompanhar tendências, atualizar-se constantemente e buscar oportunidades como freelancer, em agências ou diretamente com empresas completa o caminho inicial para trabalhar na área.

Quanto ganha um profissional de social media?

Os salários variam conforme experiência, região e porte da empresa. Iniciantes podem receber valores a partir do salário mínimo, enquanto profissionais especializados, principalmente em cidades grandes ou atuação sênior, podem alcançar salários acima de R$ 5.000, além de ganhos como freelancer e bônus por performance.

Quais habilidades são essenciais para social media?

Destaco comunicação clara, criatividade, domínio de ferramentas de design e edição, análise de métricas, boa organização, empatia, visão estratégica, atualização constante e capacidade de adaptação a mudanças rápidas no digital.

Vale a pena investir na carreira de social media?

Sim, porque é uma área em franco crescimento, com alta demanda no mercado digital e várias possibilidades de especialização e evolução. O campo permite trabalhar com múltiplos segmentos, atuar como autônomo ou CLT, crescer em agências ou empresas e até abrir consultorias focadas em performance e resultados.